關于培訓，日本著名電器松下創始人松下幸之助說過：“培訓很貴，但不培訓更貴?！边@句話一語中的的道出了“培訓”的重要性和必要性。名刀是由名匠不斷淬煉而成的，同樣，人才的培養也要經過千錘百煉。

嵐庭集團作為多元化發展的大型企業自然更是深諳其道：什么工作都得從基層做起，這就好比一棟高聳入云的大樓，根基不穩，再華麗的外觀不過過眼云煙，轉眼坍塌。而培訓的目的，就是為了穩固根基。因此在2017年11月19日，于嵐庭家居總部召開了“工程大會”，堅持將工人培訓進行到底。

此次工程大會層次分明，先從“磚木漆”三大工藝對新老裝修工人展開了培訓，后又從“水電改造”等方面系統地進行探討。

現場，大家專注認真，積極性很高，平時看似沉默的裝修師傅們在專業的領域也都侃侃而談了起來，或分享自己的工地見聞，或傳授自己獨有的施工經驗?？傊?，工作上自己遇到的疑點難點都在此刻變成了大家合力解決的事情。

會上，培訓負責人還跟工人師傅們進行了互動提問，會議主持人說的好：“在座的各位都是熟悉工藝流程，經驗極其豐富的老師傅。但老師傅能保證自己做的全都準確嗎？而新師傅又能說自己做的全錯嗎？所以此次，就是想讓大家交流經驗，提出在工地上遇見的問題?！?/span>

一時間，工人師傅們都滔滔不絕，爭相發言。猶如一場武林大會，群英薈萃，為的就是讓各位高手相互切磋，找出更直接、更簡單的方法來解決行業工程施工難點。

期間，還有新來的師傅面露為難道：“嵐庭的施工要求太高，我怕我達不到這個水平?！崩蠋煾敌ρ裕骸安粨?，大家都是從新人走過來的，公司會定時培訓的！”

說的沒錯，嵐庭自有產業工人會定期做培訓，培訓內容不僅包括了工程工藝等專業技能的實踐訓練，更有工地文明，工人服務，內部管理制度等軟文化的管理，這樣一來不僅提高的是消費者的滿意度和公司的好口碑，更重要的是工人師傅自身也得到了一種修行。

“培訓是最大的福利”，中國企業家牛根生也道出了培訓的另一層深意?？吹靡姷呐嘤?，是工人師傅在日常裝修中做出的成績；而看不見的培訓，就是工人師傅自身素質的升華和公司給予的回饋。

說到福利，嵐庭每月會評出優秀的裝修工人，表彰獎勵的同時，也讓大家感受到公司的關懷，收獲到屬于自己的獎勵，有一份沉甸甸的歸屬感。

“千里之堤，潰于蟻穴”，基石穩健，才能無孔可入，無漏可查。嵐庭集團這么多年能夠立于裝飾之林，重視基層、工人培訓功不可沒！現在嵐庭家居總部大樓已然落成，所以自然會以更高的標準來要求所有的員工，實現企業的社會價值。

此刻更嚴格的要求，是為了最終更好的效果；此刻更“昂貴”的培訓，是為了眼下更好的開始。嵐庭家居，開業在即，定會以全新的面貌與您相約，敬請期待！